Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

Протокол о создании обособленного подразделения образец

Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

Голосовали:

“за” – ____________

“против” – _______________

“воздержались” – _________________.

(В случае принятия решения) Постановили:

1. В срок до “___”________ ___ г. закрыть _____________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: _______________________.

2. Поручить __________________ организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:

а) подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества

б) досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков

в) реализовать имущество _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.)

г) выплатить компенсации сотрудникам в связи с увольнением

д) возвратить в Общество из _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) ранее переданное имущество, нематериальные активы

е) ликвидировать рабочие места

ж) погасить долги

з) уплатить штрафы, неустойки и др.

и) снять _____________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах

к) отозвать доверенность руководителя _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества

л) закрыть все счета _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в банках

м) уведомить кредиторов о закрытии _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в соответствии с п. ____ устава Общества.

3. ____________________ представить в Совет директоров необходимые документы о закрытии _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” решение об открытии филиалов (представительств и иных обособленных подразделений) отнесено к компетенции общего собрания участников общества.

Обособленное подразделение Общества – любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 2 Федерального закона от 24.07.

2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”).

Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения

При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство. В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть.

В случае обособленного подразделения подразумевается любое территориально обособленная структура со стационарными рабочими местами по месту его нахождения. Наконец, представительство – еще одно обособленное подразделение, представляющее и защищающее интересы юрлица.

В любом из этих трех случаев открытие таких структур осуществляется после выхода специального приказа.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Чтобы признать обособленное подразделение компании таковым, не обязательно отражать его создание в организационно-распорядительных или учредительных документах. Согласно п.2 ст.11 НК РФ, первое, что необходимо сделать руководству организации – подать в налоговые органы документ по форме № С-09-3-1, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет.

Что касается второго обязательного документа – приказа о создании обособленного подразделения компании, – он издается и визируется генеральным директором организации и ступает в силу с момента появления и введения в строй новых стационарных рабочих мест. Образец приказа об открытии обособленного подразделения можно скачать на нашем сайте.

Приказ о закрытии обособленного подразделения пример

Прежде чем прекратить деятельность филиала, обособленного подразделения или представительства, необходимо также сообщить об этом намерении в местный налоговый орган (пп. 3.1 п. 2 статьи 23 НК РФ). Законом также устанавливаются сроки, в течение которых следует отправить уведомление и издать соответствующий приказ:

  • не более 3-х дней с момента принятия решения о закрытии филиала (представительства)
  • не более 3-х дней с момента прекращения деятельности обособленного подразделения
  • Необходимо отметить, что представление какие-либо других документов, которые бы обосновывали прекращение деятельности обособленного подразделения, филиала или представительства по действующему законодательству не предусмотрено.

    Приказ о создании лаборатории

    Одним из наиболее распространенных видов обособленных подразделений можно считать лабораторию – отдельную, юридически ответственную экономическую единицу.

    Ее открытие в составе конкретной организации всегда сопровождает приказ о создании лаборатории, который, как и во всех прочих случаях, подписывается руководителем.

    Помимо причин создания данного подразделения, а также сроков начала его работы в приказе указывается ответственность ведущих специалистов организации, задействованных в деятельности этого подразделения.

    Нужен образец приказа об открытии обособленного подразделения и начале его работы. Или просто текст приказа

    Ната78 Ученик (164) 7 лет назад

    ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ХХХХ»

    (ОАО «ХХХХХ» )

    ПРИКАЗ

    «01» февраля 2007г. № ____

    г. Ангарск

    О создании обособленного подразделения

    В связи с заключением с ОАО «ХХХХХХХ» договора аренды производственного корпуса № ___ от «01»февраля 2007г. и с целью увеличения производства ______________________ изделий,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Создать обособленное подразделение «ЮЮЮЮ» по адресу: ________________________, с _____________ г.

    2. Оборудовать по месту нахождения обособленного подразделения «_______________» стационарные рабочие места.

    3. Назначить директором обособленного подразделения «__________________» ФИО. (паспорт ___________________, выдан 01.03.2003г. ______________________, код подразделения _________).

    Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/sostavlenie_protokolov/protokol_o_sozdanii_obosoblennogo_podrazdelenija_obrazec/8-1-0-421

    Протокол о создании обособленного подразделения

    Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

    Открытие обособленного подразделения – событие, которое является довольно значимым. Недостаточно провести комплекс мероприятий и пользоваться их результатами: каждая процедура в обязательном порядке требует бумажного подкрепления.

    Один из способов – приказ. В статье будет рассмотрен порядок его создания и оформления, а также способы и сроки формирования.

    Составление документа

    Каждый приказ, издаваемый в рамках предприятия, должен иметь обоснование в виде подкрепления. В рассматриваемой ситуации можно сослаться на определенную статью законодательства, которая дает право на создание ОП. В самом документе может указываться основание «в связи с расширением предприятия», «при причине совершенствования организационной структуры».

    В отношении составления и оформления документа какие-либо законодательные нормы отсутствуют. Можно написать бумагу на обычном листе формата А4 или А5, или при желании использовать бланк фирмы.

    Написание осуществляется от руки или в печатной форме. При этом второй вариант считается более выигрышным, так как с самого начала включает в себя необходимый набор реквизитов, разборчивую текстовую часть. Оформление осуществляется в одном экземпляре, однако при необходимости можно создать сразу несколько копий.

    Образец приказа и требования к заполнению

    Открытие со стороны юридического лица ОП предполагает формирование ряда бумаг. Немаловажную роль играет приказной документ о создании ОП. Обязательной формы его оформления в законе нет, поэтому фирма, как уже говорилось, может использовать любой вариант на свое усмотрение.

    Главное, чтобы в документе был отображен вид филиала и адрес его пребывания по факту. Вот несколько вопросов, которые обязательно должны быть освещены:

    • факт создания обособленного подразделения;
    • утверждение положений о нем;
    • оговорки по функциям филиала;
    • назначение ответственного руководителя;
    • утверждение расписания штата.

    Резолютивная часть документа может иметь приблизительно следующую форму:

    • после слова «приказываю» следует перечень действий, которые необходимо совершить;
    • создать филиал по адресу (указать конкретный адрес);
    • определить функции (описать весь перечень опций);
    • утвердить положение (локализация);
    • назначить директора (ФИО главного руководителя);
    • начать хозяйственную работу.

    Кто составляет и подписывает

    Традиционно в качестве основного и непосредственного исполнителя в процессе проведения работ по изданию приказа выступает рядовой сотрудник организации:

    • консультант в юридической сфере;
    • кадровый специалист;
    • секретарь;
    • руководящее звено отдела.

    Вдобавок к этому стоит обратить внимание на перечень документов, которые необходимы для открытия обособленного подразделения. В него входят следующие бумаги:

    • протокол в рамках собрания учредителей организации, включающий в себя подтверждение принятого решения о формировании ОП;
    • приказной документ, связанный с открытием обособленного подразделения, подписанный со стороны руководителя фирмы, обязательные реквизиты бумаги следующие: полное наименование новоиспеченного подразделения, указание ссылки на документ, на базе которого произошло создание, отметка о номере составления и дате, учет адреса места пребывания, оговорка по сведениям о руководящем аппарате, на которого возложены обязательства, связанные с управлением, временной интервал, который отведен в целях постановки филиала на учет в налоговую службу;
    • положение об ОП с определением следующих важных моментов и позиций: список полномочий, которыми наделено подразделение, разновидности деятельности, осуществляемые им, исполняемые опции, перечень должностей, представители которых наделены управленческими возможностями, прочие нормы и нюансы функционирования;
    • уставный документ в обновленной форме;
    • отксерокопированная версия свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию основной компании;
    • выписка из ЕГРЮЛ основной компании;
    • квитанция об уплате государственной пошлины;
    • ксерокопия бумаги, способной подтвердить факт наличия права на пользование помещением, где и будет размещаться организация.

    Этот перечень бумаг в 2018 г. считается исчерпывающим, но приказу уделяется особое внимание.

    Приказ об изменении адреса

    В процессе ведения коммерческой деятельности любая организация может столкнуться с изменением адреса. Это значит, что на практике происходит издание нового приказа, подтверждающего этот факт. Вот, какие реквизиты должен содержать рассматриваемый документ:

    • наименование обособленного подразделения;
    • прежний юридический адрес;
    • нынешнее местоположение;
    • обстоятельства, при которых это произошло;
    • подпись руководителя организации.

    Таким образом, приказная бумага, связанная с созданием ОП, является основной в рамках каждого предприятия, где происходит создание филиалов. Это значит, что нужно обязательно соблюдать требования к ее заполнению и действовать в соответствии с оговоренной инструкцией.

    Подробнее про регистрацию обособленного подразделения можно найти на видео.

    Ликвидация обособленного подразделения: как составить приказ по образцу

    В сложной политико-экономической ситуации по стране многие крупные организации вынуждены проводить массовое сокращение штата, ликвидировать филиалы и отдельные производственные единицы.

    Учредители стремятся сохранить бизнес на плаву, объединяют производство, пересматривают политику расчетов.

    В данной ситуации следует выяснить, как оформить образец приказа о ликвидации обособленного подразделения и какие последствия ожидают работников, предприятие в целом.

    Основания для проведения ликвидации

    Любая предпринимательская деятельность организуется и ведется с целью получения прибыли, завоевания рыночной конъюнктуры, получения достойной деловой репутации.

    Когда в планах учредителей состоит развитие бизнеса, расширение производственных мощностей, принимаются решения о создании филиалов и обособленных подразделений.

    Основная задача администрации – увеличение масштаба выпуска продукции, повышение ее конкурентоспособности.

    По совокупности причин очень часто сегодня собственники организаций решают сократить производство, а то и вовсе его ликвидировать. В первую очередь вынужденные меры касаются отдельных производственных единиц. Основной причиной проведения ликвидационных мероприятий является недостаточность собственных средств.

    На втором месте среди факторов прекращения работы филиала находится изменчивость законодательства по сфере ведения бизнеса и налогообложения. Государство вынуждает бизнесменов получать лицензии на деятельность, величина налогов и обременений значительно возрастает. Доходы, полученные от реализации продукции, оказания услуг, не покрывают даже доли сформированных затрат.

    Дополнительные трудности возникают, когда органы власти, конкуренты всячески препятствуют нормальному функционированию предприятия, создают неблагоприятные условия для инвестирования, расширения.

    Проблемы ожидают компанию, выпускающую изделия повседневного потребления. Сегодня активно идет поставка импортных товаров с небольшой стоимостью.

    А себестоимость отечественной продукции значительно выше, поэтому ее перестают покупать.

    Сложно конкурировать с организациями, где активно проводится модернизация, техническое перевооружение, внедрение инноваций. Если предприятие не обновляет ресурсную базу, бизнес будет постепенно угасать.

    Сложно работать на рынке, когда фирма использует заемный капитал. Кредиты позволяют восстановить работу на первое время, а далее юридическое лицо поглощают долги перед банком, кредиторами, контрагентами и персоналом.

    В результате на горизонте возникает угроза сложного финансового положения, кризиса и банкротства.

    Если говорить о рядовых причинах закрытия подразделений, то отмечают факт достижения поставленной цели. Когда собственник арендовал помещение и запланировал выпустить конкретный объем продукции, то после исполнения плана отдел будет ликвидирован. Аналогичная картина сложится, если бизнес будет полностью прекращен по решению учредителей.

    Пошаговая инструкция

    Источник: http://buzdyak-mr.ru/protokol-o-sozdanii-obosoblennogo-po/

    Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в 2019 году

    Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

    Как открыть ООО / Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2019 году

    Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?».

    Виды обособленных подразделений

    Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

    ☑ Главный критерий ОП – это наличие стационарного рабочего места, созданного сроком более чем на один месяц. Соответственно, при прекращении деятельности структурной единицы ООО надо решить имущественные, административные и кадровые вопросы.

    Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2019 году.

    Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

    Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

    Документы для закрытия обособленного подразделения:

    Шаг 1. Решить кадровые вопросы

    В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

    ☑ Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе.

    Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.

    Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

    Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

    С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение.

    В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора.

    При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

    Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

    Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

    • Беременных женщин;
    • Матерей с детьми до 3 лет;
    • Многодетных родителей;
    • Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

    Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

    Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

    Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы

    Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

    Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

    Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию

    Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

    Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название ООО и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.

    Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

    Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.

    Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

    Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

    • Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
    • Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
    • Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в зависимости от того, изменяется ли информация в уставе;
    • Устав в новой редакции или изменение к нему;
    • Документ об уплате пошлины за регистрацию изменений в уставе на 800 рублей (при подаче формы Р13001).

    Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения

    В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

    Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета

    Пока ИФНС не направила уведомление о снятии обособленного подразделения с налогового учета, процедуру его закрытия нельзя считать завершенной. Дело в том, что хотя для этого предусмотрен срок в десять рабочих дней, но он может быть продлен, если инспекция назначит выездную проверку деятельности филиала, представительства или подразделения.

    Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с 2017 года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

    Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:

    Источник: https://otkryt-ooo.ru/zakrytie-obosoblennogo-podrazdeleniya/

    Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

    Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

    Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами.

    Что такое обособленное подразделение?

    Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса.

    Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица.

    Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

    Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места.

    Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц.

    Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

    Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем ания участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии.

    Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?

    Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

    В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

    Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

    Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

    1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

    2. Издать приказ.

    Приказ о закрытии обособленного подразделения, образец 2019

    3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

    На второй странице содержатся сведения о филиале.

    4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

    5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

    Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

    6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

    7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

    Алгоритм действий при прекращении деятельности обособленного подразделения

    1. Подготовить решение о закрытии ОП.

    2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

    3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

    4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

    На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

    5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2019) по форме С-09-3-2.

    В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу.

    Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ.

    Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

    Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

    Увольнение работников

    При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

    Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах.

    Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

    Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ).

    Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен.

    Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.

    Формы для скачивания

    № Р13001 в .xls

    № Р14001 в .pdf

    № Р14001 в .xls

    № Р14001 в .pdf

    Форма N С-09-3-2

    Источник: https://ppt.ru/art/obosoblennoe-podrazdelenie/kak-zakrit

    Образец решения о закрытии обособленного подразделения | Лига справедливости

    Протокол учредителей о закрытии обособленного подразделения образец

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец решения о закрытии обособленного подразделения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    А вот если нужно закрыть филиал или представительство ООО, то такое решение потребует внутрикорпоративных процедур.

    Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации.

    Учитывая вышеназванные положения, перед обращением в налоговый орган предстоит оформить:

    • решение — в случае принятия решения единоличным исполнительным органом компании;
    • протокол общего собрания или протокол общего собрания акционеров — при принятии коллегиального решения несколькими участниками организации.

    По каким причинам закрываются обособленные подразделения

    Помимо этого, порядок закрытия может быть описан в учредительных документах компании (полномочие может передаваться коллегиальному исполнительному органу). Если же совета директоров нет и полномочия не переданы иному органу, то правом открывать филиалы и представительства в непубличном АО наделено общее собрание акционеров (ст.

    В срок до «___»________ _____ г. закрыть _________________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: _______________________.

    В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

    Обособленное подразделение Общества — любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

    Чем объяснить создание приказа

    Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение о создании филиала или представительства принимается общим собранием участников.

    Поэтому, если в уставе прямо не установлено иное, решение о закрытии подобного подразделения тоже лучше провести через общее собрание, чтобы избежать проблем с регистрацией изменений в ЕГРЮЛ.

    В случае, если Общество состоит из одного участника, то закрытие обособленного подразделения оформляется Решением единственного участника.

    Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2018 году.

    Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя.

    Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

    Решение о закрытии подразделения образец

    В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.

    Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев.

    Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

    Закрытие филиала (представительства) организации, а также иного обособленного подразделения (далее — ОП) предполагает снятие его с регистрационного учета в налоговой инспекции по адресу нахождения (п. 5 ст.

    Как показывает практика, в последнее время участились ситуации, когда банк по собственной инициативе блокирует счет компании.

    Как не допустить блокировку счета и как разблокировать расчетный счет? Что может послужить причиной блокировки расчетного счета? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

    В течение 3 дней со дня подписания решения организация должна сообщить о закрытии ОП в налоговый орган (п. 3.1 ч. 2 ст. 23 НК РФ).

    Решение о прекращении деятельности компании через обособленное подразделение, которое не является представительством или филиалом, обычно принимается руководителем компании единолично (если, конечно, уставом для этого не предусмотрена другая процедура).

    То есть в большинстве случаев достаточно простого приказа или распоряжения директора, где указывается на необходимость ликвидации подразделения, устанавливаются сроки и назначаются ответственные лица по решению всех вопросов, возникающих при ликвидации.

    Требуется, чтобы за проало не менее 2/3 участников (если в уставе организации большее количество не указано).

    Приказ о закрытии обособленного подразделения

    Закон не содержит указаний на конкретный типовой бланк, который был бы обязателен для применения всеми юридическими лицами.Обратите внимание, что этот документ еще вовсе не означает, что подразделение ликвидировано.

    Это лишь начало пути, о котором мы подробно поговорим чуть ниже.

    В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.

    Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

    При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца; (абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации, пп. 4 ст. 2 Федерального закона от 24.07.

    2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Действия учредителя, связанные с закрытием обособленного подразделения Закрытие филиала (представительства) организации, а также иного обособленного подразделения (далее — ОП) предполагает снятие его с регистрационного учета в налоговой инспекции по адресу нахождения (п. 5 ст. 84 НК РФ). Исходя из п. 1 ст. 5 закона Об обществах… от 08.02.

    1998 № 14-ФЗ создавать филиал или представительство организация должна на основании решения общего собрания ее участников. Закрытие филиала (представительства) организации, а также иного обособленного подразделения (далее — ОП) предполагает снятие его с регистрационного учета в налоговой инспекции по адресу нахождения (п. 5 ст. 84 НК РФ). Исходя из п. 1 ст.

    5 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ создавать филиал или представительство организация должна на основании решения общего собрания ее участников. Предполагается, что и закрывать обособленное подразделение ООО должно на основании решения общего собрания.

    Требуется, чтобы «за» проало не менее 2/3 участников (если в уставе организации большее количество не указано).

    Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
    Иная ситуация для акционерных обществ (АО): в соответствии со ст. 65 закона Об акционерных обществах от 26.12.1995 № 208-ФЗ создание обособленных подразделений относится к компетенции совета директоров.

    Закон не содержит указаний на конкретный типовой бланк решения, который был бы обязателен для применения всеми юридическими лицами. В связи этим учредители компании вправе составлять данный документ в свободной форме.

    А сегодняшняя статья будет посвящена тому, как закрыть подразделение. Мы расскажем, как правильно оформить корпоративные, налоговые и кадровые документы при закрытии ОП.

    В каких случаях банк может отказать клиенту в заключении договора банковского счета и открытии расчетного счета? Важно! Банк обязан заключить договор банковского счета с клиентом на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях (п.2 ст.845 ГК РФ).

    При этом банк не вправе отказать клиенту в открытии счета, совершение соответствующих операций по которому предусмотрено законом, учредительными документами банка и выданным ему разрешением (лицензией), за исключением случаев, когда такой отказ вызван отсутствием у банка возможности принять на банковское обслуживание либо допускается законом или иными правовыми актами. Но существует ряд причин, по которым банк все таки отказывает в открытии счета. Важно лишь помнить при этом, что в содержании решения (приказа) должны быть указаны: Готовое подписывается учредителем организации.

    Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей.

    На практике нередко возникают ситуации, когда банк блокирует счет компании. Как не допустить блокировку счета и как разблокировать расчетный счет? Как показывает практика, в последнее время участились ситуации, когда банк по собственной инициативе блокирует счет компании. Нередко блокирует счет компании и налоговая инспекция.

    В компании «РосКо» накоплен обширный опыт оперативного реагирования на подобные ситуации. Наши услуги по разблокировке счета в случае блокировки налоговой позволяют возобновить полноценную работу в кратчайшие сроки.

    ПРИЧИНЫ БЛОКИРОВКИ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ПРИЧИНЫ БЛОКИРОВКИ СЧЕТА ПО ИНИЦИАТИВЕ БАНКА РАЗБЛОКИРОВКА СЧЕТА Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Алена Талаш.

    Иная ситуация для акционерных обществ (АО): в соответствии со ст. 65 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ создание обособленных подразделений относится к компетенции совета директоров.

    Помимо этого, порядок закрытия может быть описан в учредительных документах компании (полномочие может передаваться коллегиальному исполнительному органу).

    Если же совета директоров нет и полномочия не переданы иному органу, то правом открывать филиалы и представительства в непубличном АО наделено общее собрание акционеров (ст. 64 закона № 208-ФЗ).

    Проанализировав термин «обособленное подразделение», представленный в НК РФ, можно выделить три ключевые характеристики:

    • территориальная отстраненность;
    • стационарное рабочее место;
    • оборудованное рабочее место.

    Источник: https://hellhauss.ru/zhilishhnoe-pravo/5512-obrazec-resheniya-o-zakrytii-obosoblennogo-podrazdeleniya.html

    Мир адвокатов
    Добавить комментарий