Профессиональный стандарт юрисконсульт

Юрисконсульт: профессиональный стандарт, должностные обязанности, требования, категории

Профессиональный стандарт юрисконсульт

Юриспруденция относится к очень распространенной области деятельности, где требуется множество специалистов различных направлений. Работодатели порой затруднялись при приеме на работу кандидата, так как не знали, по каким параметрам выбирать.

Эта проблема является актуальной для всех областей. Но с середины 2016 года ситуация несколько изменилась. С этого периода введены специальные положения для разных профессий, в том числе, и для юристов. В частности, для следователей-криминалистов.

Для юрисконсультов профессиональных стандартов пока нет. Но обсуждения на эту тему активно ведутся.

О том, чем отличается юрист от юрисконсульта, какие требования содержатся в должностной инструкции, Едином квалификационном справочнике, в проектах профстандартов и о других моментах подробно в статье.

Значение

Любые профстандарты упорядочивают должностные требования. При их наличии становится намного легче формулировать инструкции для разных должностей, принимать решения о штатном расписании, проведении аттестации и обучении работников. А непосредственно в отношении юрисконсультов профессиональный стандарт полезен в следующих аспектах:

  1. Легче подобрать сотрудников высокой квалификации.
  2. Можно решить, какую должность возможно занимать при наличии степени бакалавра, а какую – при степени магистра.

Раньше при трудоустройстве юрист, имеющий диплом бакалавра, испытывал немалые затруднения. В основном, работодатели предпочитали нанимать магистров даже тогда, когда соответствующая подготовка была не для той должности, на какую претендовал соискатель.

К сожалению, существовал стереотип, что «бакалавр – это не настоящий специалист».

Однако принятый профстандарт юрисконсульту, являющемуся профессионалом в своей деятельности при наличии степени бакалавра, поможет в том, что определит, какое образование для какой должности требуется.

Профессий в юриспруденции очень много. Таковыми считаются и консультанты в компании, и судьи, и следователи. Каждый из них считается юристом, однако выполняет совершенно разные обязанности. Поэтому они должны регламентироваться соответствующим образом.

Минтруда страны на сегодняшний день разработал своды для 814 профессий, охватывающих свыше трех десятков направлений. Но для юрисконсульта профессионального стандарта пока нет. Вообще, среди этой специальности разработан единственный свод для следователя-криминалиста.

Тем не менее в Министерстве Юстиции обсуждается и планируется принять для следующих профессий профстандарты:

  1. Юрисконсульта.
  2. Нотариуса.
  3. Судьи.
  4. Адвоката.
  5. Прокурора.
  6. Юриста по корпоративному праву.
  7. Юриста в пенитенциарных учреждениях.

Когда нужен профстандарт?

С 2016 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

  1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
  2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

Трудно говорить наперед о том, какое будет содержание у данного стандарта. Но в него обязательно должны включаться следующие разделы:

  1. Введение. В нем указываются данные о профессии в целом, определения и классификация, согласно справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
  2. Карта трудовых функций с описанием функциональных юридических обязанностей. К примеру, в профстандарте, разработанном для следователей-криминалистов (смотрите ниже) к таким обобщенным функциям относится необходимость выполнения криминалистических действий с целью проведения предварительного расследования.
  3. Характеристика функций с их обобщением, список необходимых профессиональных знаний и умений. В данном разделе подробно расписываются задачи, поставленные перед соискателем.
  4. Источник с данными об организации, разработавшей для юрисконсульта профессиональный стандарт.

Пример. Свод для юриста-криминалиста

Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

  1. Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
  2. Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
  3. Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
  4. Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
  5. Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
  6. Вести документацию.
  7. Выполнять другие профессиональные задачи.

Также приводится подробный перечень действий, которые следователь должен выполнять при работе, начиная с возбуждения уголовного дела и заканчивая его передачей прокурору.

Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

Обсуждение юридического профстандарта

Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

  1. Практика юрисконсультов – корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
  2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
  3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
  4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Другая попытка была предпринята в 2019 году профсоюзом адвокатов России и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Они разработали профстандарт «юрист», состоящий из следующих разделов:

  1. Общие сведения.
  2. Описание трудовых функций.
  3. Их характеристика.

Если стандарт будет утвержден, то юристы смогут сдать экзамен и пройти оценку квалификации. Данная процедура (осуществляемая на добровольных началах) существенно увеличит шансы соискателя на рынке труда. Наличие соответствующего свидетельства покажет работодателю высокий уровень квалификации конкретного специалиста, его умение решать сложные задачи, а также отстаивать интересы компании.

Трудовые функции, согласно ЕКС

Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

  1. Разработка нормативной документации.
  2. Оказание юридической помощи отделениям компании.
  3. Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
  4. Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
  5. Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
  6. Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
  7. Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
  8. Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
  9. Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
  10. Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
  11. Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
  12. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
  13. Исполнение других обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

  1. Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.
  2. При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.
  3. Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

  1. Проверка расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).
  2. Проверка должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.
  3. Проверка работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.
  4. Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель направляет его на дополнительное обучение. Например, если требуется высшее юридическое образование, но работник имеет лишь специальное среднее, его отправляют на обучение. Это может реализовываться посредством заключения соответствующего приложения. Оно прикрепляется к трудовому договору с юрисконсультом. В документе определяются условия, порядок оплаты и иные особенности, которые связаны с исполнением сотрудником своих обязанностей.
  5. После окончания обучения в кадровые документы вносятся изменения.
  6. При последующем приеме на работу в кадровой службе должны проверять кандидатов на соответствие действующему профстандарту.

При этом надо понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы.

Поэтому если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации.

В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

Заключение

Пока не приняты профстандарты, работодатель может руководствоваться Единым квалификационным справочником. Но после принятия документ станет обязательным, как и в случае с другими специальностями.

Кроме того, юристы, которые ищут работу, могут сдавать экзамены на добровольных началах.

Получив соответствующую консультацию, они изначально будут выделены работодателем среди других соискателей и тем самым скорее найдут работу.

Источник: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

Профессиональный стандарт юрисконсульта минтруд

Профессиональный стандарт юрисконсульт

  • порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов с применением ИТ-средств;
  • основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
  • правил и норм охраны труда.

Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации.

На сегодняшний день согласно ст. 57 ТК РФ четкое соответствие исполняемой специалистом трудовой функции профстандарту обязательно лишь при условии, если:

  • предусмотрены какие-либо ограничения для того, чтобы занять данную должность (например, судимость);
  • государством предоставляются определенные льготы или компенсации (к примеру, льготная пенсия);
  • обязательность применения профстандарта прямо предусмотрена законом.

Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта (после его утверждения) не будет являться обязательным (по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле).

  • Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности. Здесь же указывают код ОКВЭД и группу занятий (ОКЗ), отмечают, к какой экономической сфере относится профессия.
  • Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы.

Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления.

  • Трудовые функции, подробно. Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта.

  • Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне.

    Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013.
    Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2019 года.

    Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня. Согласно приказу министерства труда №148-н, это значит, что следователям-криминалистам и специалистам по конкурентному праву обязательно высшее образование (степень магистра или специалиста) в сочетании с курсами повышения квалификации и опытом работы.

    Профстандарт «Юрист» еще не приняли. Минтруд предложил общий макет, на основании которого разработку стандарта организовали в профессиональном сообществе. После доработок проект должны утвердить в министерстве.

    Кто занимается разработкой профстандарта «Юрист»

    В течение 2018 года заработали многие профстандарты, утвержденные Правительством РФ, но для юристов профстандарта пока нет, и на официальном сайте Минтруда его не публиковали.

    Внимание

    Министерство предложило общий макет. Разработкой проекта на его основе вправе заниматься профильные специалисты (п. 3, 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 22.01.2013 № 23).

    Такой проект вынесли на обсуждение. Разработку организовали:

    • Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка»;
    • Медиагруппа «Актион-МЦФЭР»;
    • Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих;
    • Профсоюз адвокатов России.

    До 31 марта 2019 года принимали поправки и учитывали мнения юристов.
    Теперь проект нужно согласовать с сообществом работодателей и утвердить в министерстве и Правительстве.

    Профессиональный стандарт юрист минтруд

    • Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.
    • Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

    Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в:

    • Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
    • Методических рекомендациях.
    • Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.
    • Налоговом и земельном законодательстве.
    • Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
    • Основ учета и ведения электронного документооборота.
    • Нормативов охраны труда.

    Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают.

    Можно скачать для ознакомления проект профстандарта «Юрист», еще не утвержденный Правительством РФ, но утверждение которого возможно в 2019 году.

    Что включили в проект профстандарта

    Структуру стандарта предложил Минтруд. В нем 3 раздела:

    1. Общие сведения.
    2. Описание трудовых функций юриста, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта данного вида профессиональной деятельности).
    3. Характеристика обобщенных трудовых функций.

    В общие сведения профстандарта «Юрист» входят:

    1. Наименование вида профессиональной деятельности.

      Важно

      Это деятельность по оказанию профессиональной юридической помощи физическим и юридическим лицам.

    2. Основная цель вида профессиональной деятельности. Для юристов это содействие эффективной реализации гражданами Российской Федерации прав и свобод, включая право на квалифицированную юридическую помощь; защита прав и законных интересов граждан и их объединений; обеспечение законности деятельности хозяйствующих субъектов; помощь в восстановлении нарушенных прав.
    3. Группа занятий.
      Здесь указали 4 группы.

    К таким правам можно отнести:

    • Вести переписку с судебными, государственными органами по правовым вопросам;
    • Выступать представителем предприятия в органах государственной власти по правовым вопросам;
    • Получать материалы, сведения, поручения для выполнения обязанностей от других подразделений;
    • Если на предприятии выявлены правовые нарушения, тогда в обязательном порядке принять определенные меры;
    • Давать указания по юридическим вопросам отдельным специалистам;
    • Проставлять визу на документах, которые связаны с управленческой деятельностью;
    • Требовать от руководства нормальных, соответствующих законодательству условий хранения документов.

    Юрисконсульт, как и любой другой сотрудник предприятия, несет ответственность за те действия, которые он совершил. Так как с него обязательно спросят, если это влечет за собой неблагоприятные последствия работы предприятия.

    В чем разница межу юристом и юрисконсультом

    Юрист – это специальность, которая присваивается человеку после окончания высшего учебного заведения.

    Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

    Источник: https://zakoncoop.ru/professionalnyj-standart-yuriskonsulta-mintrud

    Профстандарты – 2016

    Профессиональный стандарт юрисконсульт

    Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.

    Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н.

    Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно. 

    Для кого профстандарты в 2016 году обязательны?

    Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

    Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

    Где найти профстандарты?

    Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться в специальном реестре Минтруда.

    Зачем нужны профстандарты?

    Профессиональные стандарты призваны упорядочить рынок труда, заменить старые термины и названия профессий на актуальные, а также сделать требования к специалистам формальными. Предполагается, что в этом случае работодатель не сможет злоупотреблять такими вещами, как привязка льгот к стандартному названию должности, а не к функционалу, навыкам и знаниям сотрудника.

    Можно ли уволить работника, который не соответствует профстандарту?

    В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как несоответствие профессиональному стандарту. В то же время работника можно уволить по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности. 

    Что рекомендуется сделать работодателю?

    • При возникновении сомнений отправить работника в специальный сертификационный центр, где эксперты смогут оценить соответствие работника требованиям, установленным в профстандарте.
    • Если сертификации по какому-то профстандарту пока нет, попробовать самостоятельно провести оценку или аттестацию работника.
    • Скорректировать программы обучения сотрудников, должностные инструкции и кадровый резерв.
    • Ознакомиться с нужным профессиональным стандартом и проверить наименование должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах или должностных инструкциях.
    • Если работники не соответствуют профессиональному стандарту, нужно разработать программу обучения и повышения квалификации для каждого работника.   
    • При рассмотрении новых кандидатов на открытые вакансии учитывать требования стандартов. Если соискатель не соответствует требованиям, рекомендовать ему способ устранить этот разрыв.

    Что рекомендуется сделать работнику?  

    • Самостоятельно проверить свое соответствие профстандарту. Если квалификация недостаточна, обратиться в службу персонала или к руководителю за инструкцией к действию.
    • Те, кто хочет сменить специальность, или ищет новую работу, также должны убедиться, что соответствуют требованиям профстандарта, или компенсировать разрыв.
    • Детально уточнить каждый пункт можно у любого специалиста по персоналу или карьерного консультанта.

    Может ли организация отказаться от профстандартов?

    «В споре об обязательности профстандартов с 1 июля 2016 года Минтруд дает однозначный ответ, — уточняет Андрей Белоносов, ведущий юрисконсульт FreshDoc.ru.

    – В сообщении от 4 апреля 2016 года «По вопросам применения профессиональных стандартов» ведомство подчеркнуло, что положения профстандартов в общем случае носят рекомендательный характер.

    Однако если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

    27 КоАП, предусматривающей санкции для должностных лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.».

    Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово»

    C 1 июля 2016 года в России вводятся обязательные профстандарты для ряда должностей, что затрагивает все компании — как государственные, так и частные. Для работодателей введение профстандартов — это возможность еще раз проверить уровень квалификации работников, что особенно актуально для крупных организаций, поэтому ввод стандартов я оцениваю положительно.

    Думаю, что всем работодателям во избежание возможных санкций за несоответствие должностей профессиональным стандартам стоит проверить нормативные акты, в частности, должностные инструкции на соответствие требованиям к квалификации работников. Перечень должностей, к которым применяются вышеуказанные требования, можно найти на сайте Минтруда.

    Наша компания начала работу по внедрению профстандартов в конце мая 2016 года с подготовки должностных инструкций, в которых мы постарались в полном объеме отразить профессиональные компетенции работников. Внедрение профстандартов позволит нашей компании комплектовать штат работниками, которые соответствуют требованиям к их знаниям и навыкам, а также повысить эффективность работы организации в целом. 

    Валентина Митрофанова, учредитель и директор «Института профессионального кадровика»

    Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:

    1) призваны в будущем заменить Единый квалификационный справочник (ЕКС), однако это случится ближе к 2020 году;

    2) смогут влиять на образовательные стандарты;

    3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием.

    То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области.

     Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

    Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

    Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

    4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен.

    Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, комментирует, что изменилось с 1 июля 2016 года для работодателей и работников, и отвечает на самые распространенные вопросы о применении профессиональных стандартов на практике.

    Источник: https://kontur.ru/articles/4326

    Профстандарт юрисконсульта

    Профессиональный стандарт юрисконсульт

    Профстандарт юрисконсульта 2016-2017 года — это нормативный акт, который описывает, какую именно квалификацию должен иметь работник на этой должности. Разберемся, что представляет собой такой стандарт и как он должен применяться.

    Зачем нужен профессиональный стандарт юриста?

    С июля 2016 года в России введены профессиональные стандарты. Ранее эти документы тоже существовали (первые из них были приняты еще в 2012 году), однако теперь они из рекомендательных превращаются в обязательные.

    Их введение связано с тем, что ранее действовавшие ЕТКС и другие квалификационные нормы не всегда успевали за изменениями, происходящими в профессиональной деятельности, к тому же наблюдался разнобой в их применении. Довольно частой была и ситуация, когда профессия на предприятии или в организации имелась, а в ЕТКС ничего о ней не было ничего сказано.

    Вот для исправления сложившегося положения и началось массовое введение профстандартов по профессиям.

    Профстандарты принимаются по различным направлениям профессиональной деятельности, не обошло стороной это нововведение и сферу юриспруденции. Правда, по состоянию на 2017 год введен в действие только профстандарт следователя-криминалиста, ожидают своего принятия профстандарты нотариуса, корпоративного юриста и юрисконсульта.

    Предполагается, что с широким применением профессиональных стандартов повысится квалификация юристов, работающих на предприятиях, поскольку работодатели станут более ответственно подходить к подбору персонала. Кроме того, профстандарты должны дать ответ на множество вопросов, возникших при переходе на болонскую систему высшего образования. Например, определить:

    • на какую должность может претендовать бакалавр, а на какую магистр;
    • может ли на должность судьи, следователя или прокурора претендовать магистр, если степень бакалавра он получал не по юридической специальности.

    Вопросы эти тем более актуальны, что многие работодатели старой закалки воспринимают бакалавров скорее как своеобразный полуфабрикат юриста, чем как компетентного специалиста, и требуют наличия степени магистра даже там, где в такой подготовке нет никакой необходимости. С принятием же профстандартов для юридических профессий будет официально установлено, какое конкретно образование допустимо в каждом случае.

    Что должен включать в себя профессиональный стандарт юрисконсульта

    Все профстандарты разрабатываются по определенной схеме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. Соответственно, профстандарт для юрисконсульта должен включать в себя следующие разделы:

    1. Общие сведения. Здесь дается официальное определение вида профессиональной деятельности, ее классификация по ОКВЭД и ОКЗ.
    2. Функциональная карта. Здесь описываются все трудовые функции, которые включены в профессиональный стандарт юрисконсульта.
    3. Характеристика трудовых функций. В этом разделе подробно характеризуется каждая из перечисленных в предыдущем разделе функций, а также дается перечень знаний и умений, которыми должен обладать юрисконсульт.
    4. Сведения о разработчиках профстандарта.

    Для кого обязателен профстандарт юрисконсульта

    На данный момент система применения профстандартов только разворачивается, и потому возможны изменения. Однако уже сейчас можно назвать несколько случаев, когда профстандарт станет обязательным для любой организации, независимо от ее принадлежности и формы:

    • если сотрудникам, занятым в ней, предоставляются от государства какие-то льготы либо компенсации;
    • если для занятия должности установлены какие-то ограничения (по полу, возрасту, отсутствию судимости и т. д.);
    • если ТК РФ, федеральные законы или иные нормативные акты прямо устанавливают обязательность применения профстандартов.

    Пока что ни одно из этих условий не касается деятельности юрисконсульта в коммерческом предприятии. Тем не менее после того, как профстандарт будет принят, крайне желательно начать его введение даже в тех случаях, когда закон прямо этого пока не требует.

    Общее направление, в котором развивается регулирование труда в России, показывает, что со временем профстандарты могут стать обязательными для всех, а ответственность работодателя за их несоблюдение довольно серьезная.

    Правда, нормативные документы о профстандартах не имеют обратной силы, поэтому все юрисконсульты на момент введения профстандарта, обязательного к применению, уже работающие на соответствующих должностях, смогут спокойно продолжить свою работу. Тем же юристам, которые будут устраиваться на работу после утверждения профстандарта, стоит подумать о том, насколько их квалификация соответствует той, что указана в профессиональном стандарте для юрисконсульта.

    Как применяется профстандарт юрисконсульта

    С того момента, как профессиональные стандарты для юрисконсультов станут обязательными, они будут применяться:

    • при управлении персоналом предприятия, разработке должностных инструкций, проведении аттестаций или обучении работников;
    • разработке образовательных программ в вузах юридической направленности;
    • разработке федеральных стандартов в области образования.

    Кроме того, необходимо отметить, что закон предусматривает ответственность работодателя в случаях, когда квалификация работников, занимающих определенную должность, не соответствует профстандарту. Нет сомнений, что в самом ближайшем будущем эта ответственность может быть возложена и на руководство организаций, где трудятся юрисконсульты.

    Источник: https://sparmoscow.ru/dolzhnostnaja-instrukcija/profstandart-yuriskonsulta

    Профстандарт юриста, утвержденный правительством РФ

    Профессиональный стандарт юрисконсульт

    К специалистам в области юриспруденции во все времена предъявлялись высокие требования. В этой статье рассмотрим подробно важные вопросы, связанные с юрисконсультами. Какими знаниями и навыками они должны обладать? Есть ли требования к опыту работы и уровню образования? И вообще, существует ли законодательно утвержденный профстандарт для этой профессии?

    Утвержден ли правительством профстандарт юрисконсульта в 2019 году?

    Государство озаботилось необходимостью составить профессиональные нормативы для наиболее важных обществу профессий еще в конце прошлого века. Первый проект такого стандарта появился в России в 2007 году, а весной 2012 года появился Указ №597, согласно которому российское Правительство должно разработать и утвердить как минимум 800 профстандартов.

    Постепенно работа в этом направлении движется, но до юрисконсультов очередь пока не дошла. К началу 2019 года официально утверждены только два стандарта, имеющие отношение к юриспруденции: для профессионалов в области конкурентного права и следователей-криминалистов.

    Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013. Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2019 года.

    Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня.

    Согласно приказу министерства труда №148-н, это значит, что следователям-криминалистам и специалистам по конкурентному праву обязательно высшее образование (степень магистра или специалиста) в сочетании с курсами повышения квалификации и опытом работы. Пока профстандарт для юрисконсульта не утвержден, можно лишь предполагать, что и для этой должности нужен будет квалификационный уровень не ниже.

    Что использовать до того, как он вступит в силу

    На что же ориентироваться сейчас, пока профстандарт юриста в стадии проекта? Специалисты рекомендуют обратиться к Единому квалификационному справочнику, который утвержден Минтрудом, в Постановлении №37 от 21.08.1998.

    В этом справочнике содержатся следующие нормативы касательно юрисконсультов:

    • В должности специалиста без категории могут работать консультанты с высшим профильным образованием, даже если стажа работы еще нет. Если же образование лишь среднее специальное, на должность можно брать соискателей со стажем не меньше 5 лет.
    • На 2-ю категорию берут тех, у кого высшее юридическое и не меньше 3-лет опыта работы юрисконсультом.
    • 1-я категория доступна тем, кто не менее 3 лет проработал в должности специалиста 2-й категории.

    ► Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать

    В чем разница между юристом и юрисконсультом

    Сначала разберемся с терминами.

    Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией. Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

    Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает. То есть юрисконсульт — это должность.

    Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами.

    Структура профстандарта юрисконсульта

    Есть единые требования, применяемые ко всем российским профстандартам. Они утверждены Приказом Министерства финансов №147-н от 12.04.13. Согласно этому приказу, профстандарт юриста-консультанта будет иметь следующую структуру:

    • Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности. Здесь же указывают код ОКВЭД и группу занятий (ОКЗ), отмечают, к какой экономической сфере относится профессия.
    • Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы. Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления.
    • Трудовые функции, подробно. Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта. Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне. Здесь же отмечено, что для допуска к работе нужно соответствовать специализированным требованиям (а вот ограничений, связанных с практическим опытом, нет).
    • Авторы и ответственные. Данные разработчика норматива и указание структур, которые отвечают за разработку и исполнения стандарта.

    Предполагается, что в пункте 3 профстандарта корпоративного юриста будет требование о высшем юридическом образовании конкретно в области корпоративного права (степень магистра).

    Скачать проект >>>

    Трудовые функции юрисконсульта

    Пока для юристов не утвержден профстандарт, работодатели имеют определенную свободу при составлении должностных инструкций и трудовых соглашений. Чтобы предусмотреть максимум ситуаций, целесообразно воспользоваться положениями первого раздела ЕКС. Согласно нему, в числе должностных функций юрисконсульта:

    • Составление документов, связанных с вопросами права. Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.
    • Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда.
    • Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии (как трудовой, так и финансовой), забота о сохранении активов организации.
    • Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности (например, дисциплинарной).
    • Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями (как кредиторскими, так и дебиторскими).
    • Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.
    • Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

    Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в:

    • Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
    • Методических рекомендациях.
    • Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.
    • Налоговом и земельном законодательстве.
    • Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
    • Основ учета и ведения электронного документооборота.
    • Нормативов охраны труда.

    Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают. Вот как выглядит типовой образец.

    Скачать образец >>>

    Права и ответственность

    Выполняя свои обязанности, юрисконсульт вправе:

    • Представлять интересы предприятия в переписке и переговорах в судебных инстанциях и перед госорганами.
    • Давать сотрудникам указания, которые непосредственно связаны с решением правовых и юридических вопросов.
    • Визировать ряд управленческих документов.
    • Выдвигать руководству требования по соблюдению условий хранения документации.

    Вместе с тем, предусмотрена и ответственность за:

    • Пренебрежение оговоренными в ТД обязанностями.
    • Разглашение коммерческой тайны, нарушение приказов и внутреннего регламента компании.
    • Самостоятельные и не согласованные с руководством решения, которые в итоге навредили компании.
    • Нарушения в оформлении, ведении и хранении юридических документов.

    Резюме

    В 2019 году еще нет утвержденного профстандарта для юрисконсульта. До его принятия целесообразно ориентироваться на ЕКС при составлении должностных инструкций

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097571-17-m7-professionalnyy-standart-dlya-yuristov-zachem-on-vnedryaetsya-sostav-dokumenta

    Мир адвокатов
    Добавить комментарий