Отмена дальневосточных надбавок

Законопроект об отмене северных надбавок

Отмена дальневосточных надбавок

Возможная отмена северных надбавок сейчас волнует почти всех россиян, которые уже не 1-ый год живут и работают в томных критериях российских северных городов. И лишь завышенные оклады и привилегии разрешают им и далее оставаться в схожих критериях. Но если сейчас их отменят, доп стимула оставаться в этих городках уже не будет.

Прибавки за томные условия

Новость о вероятной отмене северных надбавок почти все восприняли очень болезненно. Ведь людям, которые живут в северных регионах Рф, приходится работать и существовать в непростых природных критериях. Все это самым нехорошим образом сказывается на здоровье.

К тому же, значимая удаленность от центра Рф провоцирует увеличение цены почти всех продуктов и услуг. Разница по сопоставлению с центральным и южными регионами страны значимая.

Чтоб как-то выровнять эту ситуацию, еще при Русском Союзе были установлены доп выплаты к зарплате для обитателей Последнего Севера, а также территорий и областей, приравненных к нему. Эти выплаты включали в себя прибавку за так именуемый северный стаж жизни в данной для нас местности и несчастный районный коэффициент.

Сейчас все убеждены, что, если состоится отмена северных надбавок, почти все обитатели могут решить поменять пространство неизменного жительства.

Как высчитать северную прибавку?

В истинное время постоянное начисление северных надбавок предвидено Трудовым кодексом. Также законом о муниципальных гарантиях и компенсациях. Его почти все даже и именуют законом о северных прибавках.

Чем больше человек работает в северных регионах, тем огромную прибавку к собственной заработной плате он получает. При всем этом установлена очень вероятная величина.

Данная доплата начисляется лишь на заработную плату. На выплату за выслугу лет, вещественную помощь и единичные валютные поощрения она не распространяется.

При всем этом трудовой стаж считается суммарно, не требуется, чтоб он был непрерывным. Прибавку должны начислять все работодатели без исключения, в том числе личные предприниматели.

При всем этом данная доплата не действует при работе по совместительству.

Размер северных надбавок

Величина северных надбавок зависит от региона, в какой решил переехать человек.

К примеру, на Чукотке, в Камчатском крае, также в неких частях Магаданской области и на островах, относящихся к Северному Ледовитому океану, 10%-ная прибавка к заработной плате полагается спустя 6 месяцев с начала работы. Опосля этого она увеличивается любые 6 месяцев еще на 10 %, пока не достигнет предельной величины в 100 %.

В других районах Последнего Севера доплата рассчитывается по этим же правилам, вот лишь достигнув отметки в 60 %. Опосля этого она увеличивается на 10 % уже за любой год работы в данной для нас местности. А ее наибольший размер ограничен 80 %.

В районах, которые лишь приравнены к Последнему Северу, прибавку в 10 % можно получить через год работы. Дальше она увеличивается на 10 % за любой следующий год, пока не достигнет предельной отметки в 50 %.

Данная прибавка существует и в неких остальных регионах, к примеру на юге Далекого Востока. Там ее предельная величина – 30 %. На уровне регионов могут быть установлены отдельные доплаты за счет субъектов.

Выплаты для юных профессионалов

Раздельно стимулирующие выплаты предусмотрены для юных профессионалов, чтоб привлечь их к работе в этих непростых критериях. Для их установлены льготные правила расчета надбавок.

К примеру, до 2005 года была норма в законе, согласно которой прибавка сотруднику до 30 лет полагалась уже с первого денька работы. Правда, для ее получения требовалось не наименее 5 лет прожить на Севере. В 2005 году ее отменили.

На этот момент для юных служащих установили ускоренный порядок начисления льготы по сопоставлению с иными жителями Севера.

Через полгода опосля трудоустройства им полагается 20%-ная прибавка, а за любые следующие начисляется еще по 20 %, пока не достигнет отметки в 60 %.

Опосля этого она возрастает на 20 % раз в год, пока не достигнет предельной отметки. Потому юных служащих серьезно тревожит вопросец о том, остается ли Север без северных надбавок.

Почему желают убрать прибавки?

Вопросец отмены северных надбавок дискуссируется в обществе с 2014 года. Животрепещущей данная тема стала по двум главным причинам.

Во-1-х, федеральное Министерство труда посчитало нужным пересмотреть северные коэффициенты и методику их расчета. Разъясняется это тем, что выплаты были установлены еще в русское время, с того времени не пересматривались.

К тому же, считается, что в небюджетной сфере прибавки стали лишь лишней перегрузкой на бухгалтерию, потому что вначале работодатель договаривается с сотрудником об определенной заработной плате, а потом бухгалтеру приходится высчитывать из данной для нас сумму оклад, прибавку и повышающий коэффициент.

Министр труда РФ выступает за отмену северных надбавок, даже инициировал создание комиссии для детализированной проработки этого вопросца. Так что в планах министерства сейчас есть план поменять правила начисления и размер надбавок, но никакого определенного законопроекта об отмене северных надбавок на данный момент пока не принято.

Зоны ТОР

Еще одним фактором, который может привести к таковым изменениям, сделалось обсуждение в русском правительстве законопроектах о территориях опережающего развития, так именуемых ТОР.

Они создаются для того, чтоб предоставлять различные льготы (налоговые, по пенсионным и страховым выплатам) компаниям, являющимся резидентами данной для нас зоны. Предполагается, что схожий льготный режим будет содействовать развитию экономики.

Одна из составляющих этого законопроекта – ликвидация северных надбавок. Правда, в окончательном варианте законопроекта данные положения не сохранились, но все таки были внесены отдельные поправки в Трудовой кодекс Русской Федерации, ряд остальных главных документов, которые впрямую касались льгот, предоставляемых северянам.

Закон о разработке территорий опережающего развития был подписан президентом Рф намедни новейшего 2015 года.

Перегрузка на бухгалтерию

Рвением облегчить ведение денежного и хозяйственного учета личные компании разъясняют сначала желание устранить северные прибавки. В 2014 году с таковой инициативой выступал еще глава министерства труда Максим Топилин. Он отметил, что в регионах и так сохраняется достойный уровень зарплаты.

Но все таки почти все боятся, что отмена северных надбавок вызовет социальную напряженность. Топилин отстаивал свою позицию на заседании генерального совета всероссийской Федерации независящих профсоюзов. При этом он отметил, что законопроект об отмене северных надбавок уже фактически готов.

Представители профсоюзов выступили против таковых конфигураций. Они отметили волнение в обществе, нередкие вопросцы обитателей о том, правда ли, что отменяют северные прибавки.

Ведь разумеется, что данная инициатива может привести к ликвидации районных коэффициентов, понижению ставок общественного страхования.

Обитатели северных регионов могут начать ощущать себя социально незащищенными в данных критериях.

Северные прибавки и ТОР

Отменят ли “полярки” и северные прибавки? Сейчас сиим вопросцем задаются почти все северяне.

Необходимо отметить, что когда Топилин давал информацию о фактически готовом законопроекте, посвященном данной для нас инициативе, то имел в виду, в первую очередь, закон о разработке ТОР.

Но крайний уже принят, а положения о северных прибавках из него изъяты. Так что сейчас следует выдохнуть с облегчением хотя бы на время.

Конфигурации в Трудовом кодексе

Волноваться стоит лишь по поводу конфигураций, внесенных в Трудовой кодекс. Одна из статей регулирует индивидуальности работы на предприятиях и в организациях, находящихся на территориях опережающего развития. А именно, соглашения меж сотрудниками и работодателями могут предугадывать подмену северных льгот и других выплат валютной компенсацией.

Ее размер должен быть определен сиим же соглашением. Вероятна таковая подмена лишь при наличии письменного согласия сотрудника, при всем этом его заработная плата обязана оставаться не ниже уровня прожиточного минимума для данного субъекта Русской Федерации. Выходит, что данная норма быть может принята, но лишь при согласии сотрудника.

Потому масштабной отмены северных надбавок, по последней мере пока, не предвидится.

При всем этом стоит выделить, что даже эта мера касается лишь тех, кто работает на коммерческих предприятиях, также на личных бизнесменов. Для муниципальных компаний и учреждений схожая норма не предусмотрена. Ведь закон о территориях опережающего развития не будет распространяться на городские и муниципальные организации.

Источник

Источник: https://yavmashine.ru/novosti/zakonoproekt-ob-otmene-severnyh-nadbavok/

Отмена северных надбавок. Законопроект об отмене северных надбавок

Отмена дальневосточных надбавок

Вероятная отмена северных надбавок сегодня беспокоит многих россиян, которые уже не первый год живут и работают в тяжелых условиях отечественных северных городов. И только повышенные оклады и привилегии позволяют им и дальше оставаться в подобных условиях. Но если теперь их отменят, дополнительного стимула оставаться в этих городах уже не будет.

Надбавки за тяжелые условия

Новость о возможной отмене северных надбавок многие восприняли весьма болезненно. Ведь людям, которые живут в северных регионах России, приходится работать и существовать в непростых природных условиях. Все это самым негативным образом сказывается на здоровье.

К тому же, значительная удаленность от центра России стимулирует повышение стоимости многих товаров и услуг. Разница по сравнению с центральным и южными регионами страны значительная.

Чтобы как-то выровнять эту ситуацию, еще при Советском Союзе были установлены дополнительные выплаты к заработной плате для жителей Крайнего Севера, а также территорий и областей, приравненных к нему.

Эти выплаты включали в себя надбавку за так называемый северный стаж жизни в этой местности и пресловутый районный коэффициент. Сегодня все убеждены, что, если состоится отмена северных надбавок, многие жители могут решить сменить место постоянного жительства.

Как рассчитать северную надбавку?

В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.

Чем больше человек работает в северных регионах, тем большую надбавку к своей зарплате он получает. При этом установлена максимально возможная величина.

Данная доплата начисляется только на зарплату. На выплату за выслугу лет, материальную помощь и единичные денежные поощрения она не распространяется.

При этом трудовой стаж считается суммарно, не требуется, чтобы он был непрерывным. Надбавку обязаны начислять все работодатели без исключения, в том числе частные предприниматели.

При этом данная доплата не действует при работе по совместительству.

Выплаты для молодых специалистов

Отдельно стимулирующие выплаты предусмотрены для молодых специалистов, чтобы привлечь их к работе в этих непростых условиях. Для них установлены льготные правила расчета надбавок.

Например, до 2005 года существовала норма в законе, согласно которой надбавка сотруднику до 30 лет полагалась уже с первого дня работы. Правда, для ее получения требовалось не менее пяти лет прожить на Севере. В 2005 году ее отменили.

В данный момент для молодых сотрудников установили ускоренный порядок начисления льготы по сравнению с другими жителями Севера.

Через полгода после трудоустройства им полагается 20%-ная надбавка, а за каждые последующие начисляется еще по 20 %, пока не достигнет отметки в 60 %.

После этого она увеличивается на 20 % раз в год, пока не достигнет предельной отметки. Поэтому молодых сотрудников серьезно волнует вопрос о том, останется ли Север без северных надбавок.

Почему хотят убрать надбавки?

Вопрос отмены северных надбавок обсуждается в обществе с 2014 года. Актуальной эта тема стала по двум основным причинам.

Во-первых, федеральное Министерство труда посчитало необходимым пересмотреть северные коэффициенты и методику их расчета. Объясняется это тем, что выплаты были установлены еще в советское время, с тех пор не пересматривались.

К тому же, считается, что в небюджетной сфере надбавки стали только излишней нагрузкой на бухгалтерию, так как изначально работодатель договаривается с сотрудником об определенной зарплате, а затем бухгалтеру приходится высчитывать из этой сумму оклад, надбавку и повышающий коэффициент.

Министр труда РФ выступает за отмену северных надбавок, даже инициировал создание комиссии для детальной проработки этого вопроса. Так что в планах министерства сегодня есть замысел изменить правила начисления и размер надбавок, однако никакого конкретного законопроекта об отмене северных надбавок на данный момент пока не принято.

Нагрузка на бухгалтерию

Стремлением облегчить ведение финансового и хозяйственного учета частные компании объясняют в первую очередь желание ликвидировать северные надбавки. В 2014 году с такой инициативой выступал еще глава министерства труда Максим Топилин. Он отметил, что в регионах и так сохраняется достойный уровень заработной платы.

Но все же многие опасаются, что отмена северных надбавок вызовет социальную напряженность. Топилин отстаивал свою позицию на заседании генерального совета всероссийской Федерации независимых профсоюзов. При этом он отметил, что законопроект об отмене северных надбавок уже практически готов.

Представители профсоюзов выступили против таких изменений. Они отметили волнение в обществе, частые вопросы жителей о том, правда ли, что отменяют северные надбавки. Ведь очевидно, что данная инициатива может привести к ликвидации районных коэффициентов, снижению ставок социального страхования. Жители северных регионов могут начать чувствовать себя социально незащищенными в данных условиях.

Северные надбавки и ТОР

Отменят ли “полярки” и северные надбавки? Сегодня этим вопросом задаются многие северяне.

Стоит отметить, что когда Топилин говорил о практически готовом законопроекте, посвященном этой инициативе, то имел в виду, в первую очередь, закон о создании ТОР.

Но последний уже принят, а положения о северных надбавках из него изъяты. Так что теперь следует выдохнуть с облегчением хотя бы на время.

Изменения в Трудовом кодексе

Беспокоиться стоит только по поводу изменений, внесенных в Трудовой кодекс. Одна из статей регулирует особенности работы на предприятиях и в организациях, находящихся на территориях опережающего развития. В частности, соглашения между сотрудниками и работодателями могут предусматривать замену северных льгот и иных выплат денежной компенсацией.

Ее размер должен быть определен этим же соглашением. Возможна такая замена только при наличии письменного согласия сотрудника, при этом его заработная плата должна оставаться не ниже уровня прожиточного минимума для данного субъекта Российской Федерации. Получается, что данная норма может быть принята, но только при согласии сотрудника.

Поэтому масштабной отмены северных надбавок, по крайней мере пока, не предвидится.

При этом стоит подчеркнуть, что даже эта мера касается только тех, кто работает на коммерческих предприятиях, а также на индивидуальных предпринимателей. Для государственных компаний и учреждений подобная норма не предусмотрена. Ведь закон о территориях опережающего развития не будет распространяться на муниципальные и государственные организации.

Источник: https://autogear.ru/article/369/774/otmena-severnyih-nadbavok-zakonoproekt-ob-otmene-severnyih-nadbavok/

Дальневосточная надбавка

Отмена дальневосточных надбавок

В данной статье подробно рассказывается что такое дальневосточная надбавка, и все что об этом надо знать. В настоящее время, люди, которые работают в затруднительных климатических условиях, должны получать дополнительный процент к оплате труда, который принято называть надбавкой.

Правительство Российской Федерации предусматривает несколько региональных выплат, положенных для получения лицам, работающих в определенных климатических условиях.

Например, в Курганской и Свердловской области сотрудник получает заработную плату с учетом Уральского коэффициента, а жители Приморского края, с дальневосточной надбавкой.

Регионы, относящиеся к Дальнему Востоку

Правительством Российской Федерации определен ряд регионов, жители которого имеют право получать дальневосточную надбавку. К ним относятся:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  • Магаданская, Амурская, Сахалинская области;
  • Приморский, Камчатский, Хабаровский край;
  • Автономная область и автономный округ Еврейская и Чукотский соответственно;
  • Республика Якутия, Республика Саха.

Таким образом, все жители этих регионов России имеют право на прибавку к основной заработной платы в виде повышенных коэффициентов, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Надо заметить, что данная надбавка не распространяется на больничные и отпуска, а так же на суммы выплаты материальной помощи гражданам.

Начисление Дальневосточной надбавки лицам младше 30 лет

Для молодежи, которая работает в районах Дальнего Востока предусмотрено начисление дальневосточной надбавки в ускоренном режиме. В соответствии с постановлением Совета Министров под номером 458 принятого в 1990 году, установлен порядок начисления коэффициентов для лиц, младше тридцати лет.

Таким образом, в соответствии с постановлением молодой человек, который проживал на территории Дальнего Востока и устроился на работу там же, имеет право после полугода постоянной работы получить первые десять процентов дальневосточной надбавки. Затем, каждые полгода данный работник имеет право получать по 10% к надбавке, пока ее размер не достигнет установленного предела.

Например, если человек устроился на работу в январе 2010 года, то к июлю 2011 года он должен получать дальневосточную надбавку в размере тридцати процентов.

Начисление Дальневосточной надбавки лицам старше тридцати лет

В целом процедура начисления дальневосточной надбавки для лиц старше тридцати лет такая же, как и для молодежи. Единственные изменения связаны со сроками ее образования. Так для того, что бы получить данный коэффициент в размере десяти процентов, необходимо прожить и проработать в районах крайнего севера не менее одного года.

Например, человек приехал и устроился на работу в районе Приморского края в 2015 году. Через 2 года, а равно в 2017 году он имеет право на надбавку в размере двадцати процентов к основной заработной плате.

Надо заметить, что если человек устроился на работу в возрасте 29 лет, то первые два увеличения дальневосточной надбавки будут начислены в течение двух полугодий, а остальные по протяжения года. Например, человек устроился на работу в Магаданской области в 2014 году. В это время его возраст был 28 лет, то начисление надбавки будет происходить следующим образом:

  • В 2015 году – двадцать процентов, при этом возраст работника будет 29 лет;
  • В 2016 году – сорок процентов, при этом возраст достигнет предела тридцати лет;
  • В 2017 году – пятьдесят процентов и далее по десять процентов за каждый год.

Особенности

Каждый регион Дальнего Востока отличается своими климатическими условиями, поэтому общий размер дальневосточной надбавки везде разный. В настоящее время принято делить районы Крайнего Севера на четыре группы. К ним относятся:

  • К первой группе относятся такие районы Дальнего Востока, с особо сложными климатическими условиями.

Они имеют право получить самую большую дальневосточную надбавку вплоть до ста процентов к основной заработной плате.

  • Ко второй группе относятся районы крайнего севера, такие как:
  1. Ямало-ненецкий автономный округ;
  2. Республика Соха.

Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  • К третьей группе относятся районы, приравненные к регионам крайнего севера, работники которых имеют право получить надбавку в размере до пятидесяти процентов. Ее формирование происходит в обычном процессе.
  • К четвертой группе относятся все регионы России с особыми климатическими условиями. К ним относятся:
  1. Читинская, Иркутская, Архангельская области;
  2. Некоторые республики России.

Сотрудники, работающие в данных регионах России, имеют право получить надбавку в размере до тридцати процентов.

В этой статье вы узнали, что такое дальневосточная надбавка. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/dalnevostochnaya-nadbavka

В чем опасность отмены северных надбавок: позиция профсоюзов и специалистов минтруда

Отмена дальневосточных надбавок

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Отмена северных надбавок, их плюсы и минусы, перспективы

Организация расчетов зарплаты граждан в бывшем Советском Союзе отличалась стабильностью. Установленные размеры окладов, часовые тарифы рабочих сеток не менялись годами.

Для поощрения труда, компенсации длительного пребывания в тяжелых климатических условиях северных краев, областей была разработана и действует поныне система северных надбавок.

В современных условиях экономики предприятия негосударственной формы собственности самостоятельно определяют размеры и систему заработной платы. Поэтому периодически поднимается вопрос об отмене северных надбавок.

Как начисляется северная надбавка, ее размеры

Работа на Крайнем Севере

Северная надбавка представляет собой стимулирующую выплату. Ее расчет достаточно сложный и зависит от нескольких условий, факторов:

  • Возраста работника
  • Стажа его работы в северных регионах России. В отдельных районах и краях применяются различные надбавки
  • Местоположения
  • Сферы деятельности. В различных отраслях деятельности применяются неодинаковые коэффициенты
  • Трудового распорядка. При начислении надбавок сотрудникам, выполняющим свои трудовые функции вахтовым методом, используются отдельный расчет надбавок

Важно! В связи с постепенным развитием инфраструктуры, другими событиями в перечень регионов, расположенных в северных широтах и приравненных к ним мест решением Правительства России почти ежегодно вносятся коррективы, которые влияют на начисление и размеры северных надбавок.

Регионы, в которых начисляются доплаты

В настоящее время к районам Крайнего Севера отнесены:

Северные районы России

  • российские острова Северного Ледовитого океана и прилегающих морей
  • районы и города Архангельской области
  • Мурманская область
  • большая часть автономной республики Коми
  • Республика Саха
  • Ямало-Ненецкий АО и Югра
  • Камчатский край
  • отдельные районы республик Карелии, Тувы, Хабаровского, Красноярского краев, Иркутской области
  • Сахалин

К территориям, приравненным к Крайнему Северу, отнесены отдельные районы Бурятии, Горного Алтая, Амурской и Читинской, Томской, Тюменской областей. С полным перечнем конкретных районов можно ознакомиться в Постановлении №12 от 3 января 1983 года Совмина СССР с последующими коррективами, вносимыми Правительством РФ.

Особенности начисления

Расчет северных надбавок

Все северные территории разделены на 4 подгруппы, в зависимости от тяжести условий по климату, транспортному сообщению, развитию инфраструктуры. В них применяется 4 вида надбавок к окладам и тарифным ставкам: 30, 50, 80 и 100%.

Прибавка применяется:

  • при начислении зарплаты
  • регулярных премий, связанных с выполнением показателей в труде
  • при начислении годового вознаграждения
  • надбавкам и доплатам за выслугу лет, классность в профессии
  • при расчете выплат по больничным листам, компенсационных выплат за вредные и опасные условия
  • на сезонных временных работах, при совместительстве

Для работников на вахтовом графике в расчет северных доплат входят все дни нахождения на вахте в районах Крайнего Севера, приравненных местностей и время в пути, обусловленное режимами и графиками труда.

Пример. Нефтяник Петров отработал полных 3 года в ЯНАО. В апреле 2018 года он работал на вахте 18 календарных дней, еще два дня ушло на дорогу от места жительства до работы и обратно.

Размер северной надбавки Петрова составляет 60% (каждые полные отработанные 6 месяцев на этой территории дают право на 10% надбавку).

Размер его зарплаты по тарифной сетке составил 62 000 рублей, ежемесячная премия 20% — 12 400 рублей. Как рассчитать его северную надбавку?

Северная надбавка Петрова в апреле составит (62 000 + 12 400) х 60% = 44 640 рублей.

Порядок расчета льготных доплат до 30-летнего возраста

Для молодых сотрудников с высшим и среднетехническим профильным образованием, не достигших 30 лет, надбавки применяются по методу ускорения. В самых суровых климатических зонах, где предельный размер северной доплаты определен в 80 или 100%, им каждые полгода надбавка увеличивается на 20%. Уже через 2 или 2,5 года размер надбавок у молодежи достигает предельного уровня.

Для работающих в менее суровых климатических условиях 3, 4 подгрупп максимальная северная надбавка в 30 или 50%. Каждые 6 месяцев надбавка увеличивается на 10% и достигает максимума через полтора или 2,5 года.

По каким причинам хотят отменить северные доплаты?

Система начисления северных надбавок содержит большое количество нюансов. В каждом конкретном регионе необходимо учитывать особенности расчетов, стаж работы каждого работающего для правильного начисления общей суммы оплаты труда.

Будет ли отмена выплат?

Руководители отдельных регионов ратуют за включение северных выплат в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Это позволит им значительно снизить расходы на денежное содержание служащих, финансируемых из местного бюджета (медицинские работники, учителя, сфера коммунального обслуживания).

Северные существенно влияют на социальные выплаты (пособия, пенсии, выплаты на содержание детей).

Субъекты предпринимательства, осуществляющие финансирование зарплаты и других выплат за свой счет, несут дополнительные затраты на организацию и ведение бухгалтерского и кадрового учета, связанного с северными выплатами.

При переезде из одного северного региона в соседний у работника могут быть различные размеры надбавок.

Кроме того, они частично могут потерять конкурентоспособность с другими предприятиями одной отрасли промышленности, расположенными в соседних регионах.

Пример. Месячная зарплата токаря в Вологде составляет 50 000 рублей. В расположенном в соседней области Северодвинске применяется районный коэффициент к зарплате 1,4 и северная надбавка 50%. То есть за ту же работу, но в более суровых условиях его зарплата составит 50 000 х 1,4 + 50% = 70 тыс. руб. + 35 тыс. руб. = 105 тыс. руб.

Особое недовольство владельцев бизнеса вызывает и пропорциональный рост МРОТ в северных регионах. МРОТ влияет и на ряд других выплат, влияющих на окончательный размер чистой прибыли предприятий.

В Государственной Думе России периодически обсуждаются варианты отмены или замены северных надбавок на другую систему компенсации неудобств и сурового климата дальнего Севера.

Предлагается ввести фиксированное вознаграждение жителям северных регионов в зависимости от суровости климата и развития инфраструктуры. Такая система применяется в других северных странах Европы и Америки.

Формально она является более справедливой: все граждане каждого региона с суровым климатом получают одинаковые суммы компенсационных выплат, независимо от размера их заработка.

С другой стороны, эксперты, практики из Минтруда Российской Федерации справедливо считают отмену северных надбавок преждевременной.

Сложность перехода на другие системы компенсаций нанесет экономический вред социально незащищенным гражданам Севера с низким уровнем заработной платы, повлечет отток работоспособных граждан в более благоприятные климатические условия.

Последствием отмены доплат может стать нарушение жизнедеятельности регионов из-за нехватки кадров, например, в здравоохранении, образовании, на транспорте, в других сферах.

Лидеры профсоюзных организаций также выступают против отмены выплат северных надбавок, считая эту меру прямым нарушением статьи 37 Конституции РФ в части справедливой и удовлетворительной оплаты труда. Поиск компромиссного решения продолжается во властных структурах.

В советский период при массовой уравниловке возможностей получения дохода многие смелые трудоспособные жители уезжали на север. Там можно было заработать приличные деньги за счет компенсационных надбавок и льгот. Сегодня у граждан появились другие возможности получения доходов.

Размеры окладов и тарифных ставок на предприятиях колеблются в разы. Для молодежи надбавки, коэффициенты к зарплате выглядят анахронизмом. Но суровость климата, инфраструктура Крайнего Севера не претерпели серьезных изменений.

Поэтому жители этих регионов, безусловно, заслуживают компенсацию за суровые условия жизни.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/otmena-severnyh-nadbavok.html

Мир адвокатов
Добавить комментарий